생산직 근무를 희망하는 사람들 중에 아웃소싱 업체를 통해서 공장에서 일하기 전 제조업체가 아웃소싱 업체를 통해 인력을 수급하는 이유, 아웃소싱 업체를 통해 취업 시 확인할 점 등 현실적으로 참고할 부분에 대해서 정리해 보았습니다.
1. 생산직 오래 할 수 없는 이유
길어야 2년 근무, 그마저도 언제 잘릴지 모른다는 불안감, 경력이 쌓여도 최저시급 이상은 받기 힘든 급여 등이 장기간 생산직 근무를 하기 힘들게 하는 요인이지만, 대부분의 생산직 공장은 일한 만큼 정확히 계산되어 급여를 받는다는 점과 사람들과의 마찰이 거의 없다는 점 등 취업이 힘든 요즘 같은 시기에도 단기 알바로는 괜찮은 환경에서 일할 수 있는 기회를 제공하는 직종 중 하나입니다.
2. 생산직 아웃소싱의 현실
생산직에서 알바를 하려면 아웃소싱을 통해서 업체를 소개를 받게 됩니다. 아웃소싱의 기본적인 개념을 정리하자면, 아웃소싱은 기업들이 제품 생산 과정에서 일부 또는 전체를 외부 업체에 맡기는 방식입니다. 아웃소싱 도입 초기에는 IT나 기타 전문 분야에서 해당 기술의 전문성을 갖춘 업체와의 협력을 통해 효율적인 기업 운영을 위한 방식으로 도입이 되었지만, 현재는 생산직에서 아웃소싱을 통해 인력을 수급하는 이유는 유연한 고용관계를 위한 인력 관리의 측면으로만 활용하고 있습니다.
3. 제조업체가 아웃소싱 업체를 통해 인력 관리를 하는 이유
안정적으로 생산 인력을 유지해야하는 제조업체와 더 좋은 환경에서 근무를 희망하는 근로자의 잦은 이직 등으로 발생하는 생산 공백과 관리 효율성 문제를 아웃소싱을 통해 해결하는 것이 목적이지만, 이 고용 형태가 악용되면서 사회적 문제가 지속적으로 생기는 것이 현실입니다.
계절적 특수성과 관련된 업체
계절성 제품(예: 선풍기, 온풍기)을 생산하는 업체는 생산 일정을 일 년 내내 유지하기 어렵기 때문에 유연한 고용관계를 위해 아웃소싱을 통해 인력을 확충함.
제품 출시와 관련된 업체
신제품이 출시되는 시기에 생산을 맞춰야하는 업체는 단기간에 생산량을 맞추고, 다음 제품 출시 전까지 공백 기간 동안 직원을 계속 유지하기 어려움.
인건비 절감
제품 원가보다 최소 인력으로 최대 생산량을 만들어서 인건비에서 이익을 남겨야 하는 제조업체의 현실과 고용을 유지하기 어려울 때, 쉽게 인원 감축을 할 수 있는 간접 고용 형태로 직원을 채용해서 인건비 지출을 최소화.
근로자 관리 효율성
수시 발생하는 입퇴사 문제로 근로자의 공백이 발생하는데 따른 인력 수급 문제와 4대 보험, 퇴직금과 같은 노무관련 업무가 늘어남에 따른 업무 효율성 문제를 아웃소싱 업체를 통해 해결.
4. 취업 시 확인할 점
근무 환경
비슷한 수준의 급여를 받는 근로자 입장에서 근로 환경이 주는 차이가 크기 때문에 같은 일이라도 내가 적응할 수 있는 환경에서 근무를 희망하는 것이 당연할 수 있습니다. 하루 이틀 일하고 관두게 되면, 본인이나 업체에 손해가 되므로 근무하는 곳의 환경을 확인하고 결정하는 것이 좋습니다.
- 근로 형태(입식 근무, 좌식근무)
- 담당 업무(예 : 포장-앉아서 하지 않음, 검사-시력이 안좋으면 못함.)
- 현장 환경(먼지, 소음, 냄새)
근무 기간 확인
3개월 이상의 장기적인 일자리를 찾는 근로자들에게는 근로 방식 및 기간에 대해서 확인하는 것이 좋겠습니다. 시기에 따라 인원의 유동성이 큰 제조업체는 피하는 것이 좋습니다. 반대로 짧은 기간(방학 알바 등) 동안 일을 희망하는 사람들은 단기 알바를 모집하는 업체가 나중에도 다시 입사하여 여러 번 근무가 가능할 수도 있으니, 일하는 기간 동안 성실한 모습을 관리자분들에게 남기는 것이 좋습니다.
- 장기근무( 식품, 소모성 제품 등)
- 단기근무(계절 상품,신제품 출시
4대 보험 가입
3개월 이상의 근무를 하게 되면 가입 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 간혹 4대 보험을 상호 협의하에 가입하지 않는 경우가 생기는데, 이는 고용 안정성이 떨어지는 생산직에서 실업급여나 산재보험 적용을 받지 못해 문제가 발생할 수 있으므로 4대 보험 가입 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
5. 정리
아웃소싱이라는 것이 제조업체에게는 안정적인 인력 관리와 효율성 문제를 해결해주지만, 근로자에게는 고용 불안정성과 낮은 급여 등의 문제를 가져올 수 있지만, 현실적인 문제를 해결하는 데는 아직까지 많은 시간이 필요할 것으로 보입니다. 그러므로 아웃소싱 업체를 통해서 생산직 근무를 희망하는 사람들은 근무 환경, 근무 기간, 그리고 4대 보험 가입 여부 등을 확인하여 더 나은 근무 조건에서 일할 수 있는 기회를 찾아야 할 것입니다.
